Op 16 februari 2015 ging een vergadering door van het BOC Heist. Uw lokale NSPV‐delegatie was uiteraard aanwezig om uw belangen te verdedigen. Er werd gestart met de agendapunten voor het BOC (BasisOverlegComité), daarna volgden de agendapunten CPBW (Comité voor Preventie en Welzijn op het Werk).
BOC
Goedkeuring vorig verslag:
OK – geen opmerkingen.
Functiebeschrijvingen INP en HINP Jeugd:
met betrekking tot dit punt werd er een discussie gehouden omtrent het toekennen van de dagvergoedingen aan de leden van de Jeugddienst. Er werd dan ook gevraagd om de functies extern open te stellen, doch hierin werd niet gevolgd. De functies zullen bijgevolg intern opengesteld worden. Er werd wel benadrukt dat leden van andere diensten (bijvoorbeeld interventie) dan ook recht hebben op de dagvergoeding indien zij bijstand verlenen aan de dienst recherche in het kader van hun opdrachten.
De Korpschef wenst bij dit punt te benadrukken dat hij tot op heden de voorzieningen met betrekking tot verminderde dienstprestaties zoals voorzien in het statuut, steeds heeft toegekend (bijvoorbeeld 4/5 of parttime). Dit betreft een persoonlijke keuze van de werknemer, welke geen invloed zal hebben op de invulling van de functie.
Dienstregeling – arbeidsprestaties – capaciteitsbesteding:
deze drie punten werden samen behandeld aangezien zij gerelateerd zijn met elkaar. Onze vakorganisatie heeft HINP Van den Bossche gevraagd om aanwezig te zijn op het BOC als deskundige met betrekking tot de dienstplanning (opsteller dienstplanning interventie). De Korpschef haalt aan dat alle diensten roepen om extra volk, doch dat er reeds een aanvraag werd gedaan om een afgedeelde als versterking te krijgen, maar deze zijn momenteel niet beschikbaar. Verder zou het ziekteverzuim in de zone zeer groot zijn! Concreet zijn er nog steeds 23 personen welke interventie draaiende houden, doch de Korpschef erkent dat het feit dat deze dienst sinds kort moet inspringen voor onthaal/planton een grote belasting is voor deze dienst. Uit berekening blijkt echter dat er 1 FTE nodig is om onthaal/planton te kunnen laten draaien zonder dat andere diensten moeten inspringen. Vanuit de vakorganisaties werd er gevraagd om bij de leden een rondvraag te houden met betrekking tot de invulling van de diensten (bijvoorbeeld wijkagent die liever onthaal/planton doet in plaats van een nacht). Volgens de Korpschef is dit echter niet zo simpel daar er met betrekking tot de uit te voeren dienstprestaties interne nota's werden opgesteld. Men vreest dan ook reeds voor de komende vakantieperiode (juli – augustus). De Korpschef wenst dat iedere werknemer minstens drie weken werkt in deze periode (tenzij er geen probleem is voor de invulling van de diensten). Er werd wel gevraagd om dit punt mee te nemen naar de volgende vergadering als opvolging.
Uitrusting Hycap:
deze lijst was nog niet beschikbaar waardoor het punt werd uitgesteld naar de volgende vergadering.
Sleutelbeheer:
In eerste instantie werd er door de overheid aangehaald dat er aan het onthaal een badge beschikbaar zou zijn welke toegang geeft tot alle voertuigen. Er werd echter nogmaals aangehaald dat niet alle sleutels in de kast worden opgeborgen, maar vaak in een lade van een bureau.
De Korpschef wenst te benadrukken dat degene die de sleutel neemt, verantwoordelijk blijft voor het voertuig (schade en overtredingen). Op het einde deelt de Korpschef echter mee dat het standpunt van de badge aan het onthaal niet gesteund wordt en dat dit bijgevolg nog niet zal uitgevoerd worden. Betreft dus een opvolgpunt.
Afwijkingen terreur:
Er werden binnen de zone geen afwijkingen toegestaan naar aanleiding van de terreurdreiging inzake arbeidstijd.
CPBW
Goedkeuring vorig verslag: OK – geen opmerkingen.
Nieuwe combi:
De preventieadviseur had vastgesteld dat er geen beschermende folie werd aangebracht op de ramen. Dit werd inmiddels in orde gebracht.
Nieuwe stookplaats:
De ingebruikneming werd goedgekeurd. Er werd echter wel aangehaald dat het tijdens het weekend nog steeds koud is op de redactie. Er werden inmiddels offertes aangevraagd teneinde dit euvel te verhelpen. Blijkbaar zou de overtimer wel handmatig ingesteld kunnen worden. Er werd gevraagd om hieromtrent een handleiding op te stellen zodat de werknemers dit kunnen gebruiken.
Fluo overgooier:
De overgooier is momenteel de enige oplossing om wettelijk in regel te zijn. De overgooiers met korte mouwen moeten dus binnenkort ingeleverd worden. Er werd aangehaald dat de overgooier niet praktisch is (niet waterdicht, te dragen over jas, …). De Korpschef heeft hiervoor begrip, doch momenteel is er geen andere oplossing. Er werd gevraagd om toch nog te informeren naar de parka welke ook wettelijk zou zijn, maar momenteel niet geleverd kan worden.
Second chance vesten:
We kunnen niet meer intekenen op de aanbesteding van Antwerpen. We dienen dus zelf een aanbesteding uit te schrijven. Antwerpen heeft zelf diverse vesten getest op veiligheid, doch onze zone beschikt niet over de capaciteit om dit te doen zoals in Antwerpen. Er werd duidelijk gesteld dat de vesten van Antwerpen minder veilig zijn dan de federale vesten, doch een hoger comfort hebben. Uit een rondvraag bij de leden van interventie blijkt echter duidelijk dat iedereen draagcomfort verkiest. De vrees bestaat dan ook dat er bij een aanbesteding problemen gaan ontstaan waardoor alles op de lange baan geschoven zal worden.
Het NSPV en VSOA hebben gunstig advies gegeven voor de vesten van Antwerpen. ACOD zal hun standpunt nog laten weten (tot op heden nog niet gekend).
Camerabewaking:
De preventieadviseur stelt dat de camera zijn nut heeft bewezen. Het probleem zou het feit zijn dat de bevestiging welke werd gebruikt niet voldeed (te korte pluggen). Volgens de preventieadviseur betreft het beschadigen van de camera geen extra risico, doch dit standpunt werd niet gedeeld met het syndicaat. Concreet werd er nog geen oplossing voorgesteld en zal dit punt de volgende vergadering terug besproken worden.
Uiteenzetting jaarverslag:
werd besproken door preventieadviseur en arbeidsgeneesheer.
De datum van het volgende BOC werd nog niet vastgelegd. Hebt u een mogelijk agendapunt, laat het ons dan tijdig weten.
Wij houden u op de hoogte!