L'article suivant a été publié dans la presse aujourd'hui.
Le système de primes controversé de la police est en train d'être éliminé progressivement.
À partir de l'année prochaine, les nouvelles recrues recevront moins d'indemnités, mais un salaire fixe plus important.
La police a réduit les primes
Ce n'est rien de plus que des FAKE NEWS
Ce qui suit a été approuvé par notre association après négociations le 30 mai 2018.
Par la suite, il y a eu plusieurs réunions dans les différentes provinces pour expliquer ce qui a été réalisé.
Voici le texte de ce qui a été négocié et approuvé.
L'un des fers de lance de notre paquet de revendications est une augmentation de salaire linéaire substantielle pour chaque policier et policière. L'asbl SNPS et d'autres partenaires sociaux ont eu un long débat avec l’autorité sur ce paquet de revendications. Après de longues négociations, le gouvernement a finalement présenté une proposition à laquelle trois des quatre syndicats ont donné leur accord. En quoi consiste ce projet de loi ?
Lisez l'article complet dans notre magazine Echo n°727.
- Adaptation des salaires - Échelle salariale B4 et B5
- Promotion sociale
- Suppression 19 primes et indemnités
- Échelle des salaires M4.1 et M5.1
- Correction générique des salaires CALog B
- Octroi de chèques-repas (6 Eur) à tous les membres du personnel GIP
- Suppression du système des indemnités de repas
- Option de rétention pour ceux qui cherchent à obtenir une indemnité de déjeuner
- Suppression du système de formation certifiée et de l'indemnité de compétence et de développement
- Carrière barémique de M4.1 à M5
- Maintenir le "régime d'inconvénients" actuel (Week-end, nuits, Hr supplémentaires)
- A examiner plus en détail conformément à la loi sur la fonction publique.
- Suivi comparatif ‘Monitoring’
- Clause de sauvegarde barémique
Questions https://www.nspv.be/fr/help/faire-ticket