Regulier BOC : punten overheid
4.1 Nieuwe dienstpoule aangifte onthaal PH
Omwille van tekorten in de poule, besloot de korpsleiding om een 10 dagen systeem te ontwikkelen , met behoud van 12u shifts . Dit omhelst een wijziging v/d openingstijden van het aangifte onthaal ( gewijzigd naar 7-22u , met uitzondering van de vrijdag en zaterdag waarop er dan 24u permanentie is . Uurregeling van 7-19 u en 10-22u , nacht van 19-07u in de weekends . Er wordt gemeld dat er geen verlies van inconveniënten zou zijn . Echter zou er i.p.v.30-32 nachten op jaarbasis er slechts 10-11 nachtshiften zijn …Het nieuw voorstel zou besproken zijn met alle betrokkenen en anderzijds via overleg de voorzitter van VSOA Brugge . ( Nog deze ochtend was er blijkbaar overleg ) . Het NSPV vraagt als er inzake dergelijke materie geen voorafgaandelijk overleg kon zijn met alle vakbonden d.m.v. een werkgroep . Volgens Voorzitter van het VSOA zijn alle betrokken collega’s bevraagd en waren er geen bezwaren . ( iedereen is opgebeld geweest ) . Het NSPV verzoekt dan ook om tenminste het nieuw uursysteem te evalueren . Intussen blijkt de poule terug uit 11 personen te omvatten i.p.v. de 10 aanvankelijke . Het NSPV wil het systeem een kans geven , maar zou toekomstgericht toch ook voorafgaandelijk betrokken willen worden in dergelijke materie .
4.2 Nota beperking verlofaanvragen weekends
de overheid kampt met capaciteitsproblemen op weekends in grote verlofperioden en nu zelfs buiten die periodes ( resem aan evenementen , invloed terro , voetbal…) De overheid gaat er van uit dat ieder PL recht heeft op 24 vrije weekends volgens mammoet en wil daarom de redenering doortrekken en het personeel een beperking opleggen naar het aantal te verzoeken verlof op weekends , dus 24 . De andere 28 weekends kan het personeel dus bevraagd worden en ingezet . De capaciteitsproblemen ontstaan omdat enkelingen het systeem misbruiken en stelselmatig verlof op weekends aanvragen om zeker niet te moeten werken op weekends . Dit heeft uiteraard invloed op de verlofaanvragen van ander personeel die dan soms geen verlof kan genieten omdat de capaciteit dan bereikt is…ACV OD vraagt aan KC als die mensen niet individueel kunnen aangesproken worden . Volgens KC is dit een maat tot niets , want het is voorzien dat men verlof kan vragen wanneer men wenst . Het is een dilemma en gelet op het feit dat vorig jaar door de overheid een voorstel aangekondigd is ( beperking van de grote verlofperiode van 2 naar 3 maand , herinner u ) en de toenmalige unanieme afwijzing door alle vakbonden , wilden alle vakbonden hier niet zomaar zonder bedenktijd beslissen . Het BOC werd even geschorst en in onderling overleg hebben de vakbonden alles overwogen. Een compromis werd bewerkstelligd en de krachtlijnen zijn een akkoord voor de beperking van 24 weekendverlofaanvragen, mits evaluatie van die maatregel het volgend jaar, een transparante nota naar het personeel toe naar motivatie toe, en de ultieme goedkeuring van die nota voorafgaandelijk aan inwerktreding en publicatie. De voorwaarde om de huidige grote verlofperiode niet uit te breiden naar 3 maanden is de basis van dit compromis.
4.3 Genderdiversiteit in interventieploegen
KC meldt dat er op 8 interventiewerkers minstens 1 vrouwelijke collega is voorzien en geregeld op elke regio.
4.4 Statutaire vrijstelling nachtdiensten
er werden een aantal nieuwe functieprofielen gecreëerd en waardoor een aantal functies extra zijn bijgekomen in het korps. Ter zitting is in bijlage document de vernieuwde lijst overgemaakt met vermelding van de functies waarvoor er vrijstelling kan gelden. Deze nota wordt gepubliceerd in Pixtra ten behoeve v/h personeel en beoogt een evenwicht tussen het sociale opvangnet en de operationaliteit van ons korps.
4.5 Aanpassing ATO ( m.b.t. omstandigheidsverlof )
de nota is aangepast in die zin dat dient gelezen te worden "na" de gebeurtenis i.p.v. "rond" de gebeurtenis. (vb opname O.V. n.a.v. een familiale gebeurtenis waarvoor men voor O.V. gerechtigd is)